2012-08-01 08:46 事业单位考试 //jx.huatu.com/sydw 作者：江西华图 来源：未知
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招聘公告：抚州市2012年事业单位公开招聘公告(3)
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公告来源：江西事业单位招聘网
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招聘人数：人
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报名时间：
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考试时间：
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公告汇总：
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（六）体检和考核
1、根据总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检考核对象，如末位总成绩相同的取面试高分者。
3、考核由市、县（区）人保局或用人单位及其主管部门负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。
4、对因体检、考核不合格或本人放弃等原因造成的缺额按岗位和总成绩从高分到低分依序等额递补一次。如出现递补人员末位总成绩相同的，按本条第一款办法处理。
（七）公示和聘用
经体检考核确定的拟聘人员名单由市人保局公示七个工作日。公示期满后无异议的，由市、县（区）人保局办理聘用、人事代理等相关手续。捆绑岗位按拟聘人员总成绩从高分到低分依序自主选择岗位，总成绩相同的则由面试高分者先选。聘用人员享受事业单位工作人员工资福利待遇。
四、组织领导
（一）为顺利完成2012年度市县乡事业单位公开招聘工作，市、县（区）人力资源和社会保障局要切实组织好事业单位公开招聘工作，要加大对公开招聘工作的指导力度，认真履行好公开招聘工作综合管理职责。统筹协调好事业单位主管部门，牵好头。事业单位主管部门要切实履行好对下属事业单位公开招聘工作的指导和管理职责。
（二）各县（区）、市直各单位主管部门也应成立由本单位（部门）分管领导、人事干部、纪检干部、职工代表及有关专家组成的招聘工作组，负责招聘工作的具体实施。
五、纪律要求
事业单位公开招聘工作政策性强、涉及面广，要建立严格的制度规范，加强管理，强化监督，指导事业单位依法行使用人自主权。要严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。要切实做好试题的印制、传递、回收和保密工作，确保考试安全。要严格执行回避制度，对构成回避要求的工作人员必须实行回避。要重点加强面试环节的监督，防止违规操作，杜绝徇私舞弊。对应聘人员在考试过程中作弊、伪造涂改证件（证明）或以其他不正当手段获取应聘资格的，取消考试或聘用资格，三年内不得参加市、县、乡事业单位招聘考试。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予党纪、政纪处分。触犯刑律的交由司法机关依法处理。
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二0一二年七月三十日
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