从历年的考试情况看，同样分数的考生最终可能会得到完全不同的结果，因此选择出合适的职位甚为重要。本文特针对如何选择职位进行报考给出相关指导，供考生参考。

一、硬性条件 筛选职位

选择职位的第一步要从无法改变的硬性条件着手，筛选出自己能够报考的职位。一般情况下，硬性条件包括学历、学位、专业、年龄、政治面貌、工作经历、户籍等。考生在选择时可以充分利用Excel中的筛选功能，将对应列中的报考条件要求逐步筛选，最终得到自己可以报考的职位。筛选时，一定要将各方面的条件看完整，尤其是部分职位会在备注里加入其它条件，如果没看到的话会严重影响报考。筛选完成后，一般情况下可选择的职位就不太多了，此时就不会再因面对大量职位而感觉无从下手了。

二、工作意向 选择职位

经过硬性条件的筛选，考生已经选择出所有自己可以报考的职位。这时考生要考虑到自己的工作意向与性格兴趣，从中选择出自己希望报考的部门机关和职位。不同部门不同职位的工作职责和工作性质不同，因此要结合自身的专业优势、性格、职业规划等情况，了解各部门职位的工作要求，挖掘自身与职位的匹配点，选择适合的职位。

三、自身实力 细化选择

在选择职位时，一定要考虑到自身在笔试、面试方面的实力水平，尽量选择竞争难度较小的职位。

一方面，重点考虑限制条件较多的职位，因为限制少的职位一般报考人数较多，竞争较大。另一方面，从地区分布和部门情况考虑，通常工作地点在经济发达城市的职位参加面试的分数线普遍要高于其他地区的职位，而一些重要机关部门的分数线也会较高。因此考生可以根据自己的情况，尽量避开省会城市及发达城市，选择地级市或二线城市的职位报考；不同地区的同样的市级以下机关职位，考生可选择不太发达的地区进行报考，从而尽量提高成功率。

四、参考信息 适时报考

出于谨慎考虑，报考时还要多参考报考信息。很多公务员考试的报名系统中，考生能够看到每天的报考情况，对此考生可对自己拟报考职位的报考情况进行追踪，充分了解报考信息，避免与当年过热职位撞车，减小竞争难度。

另外，在报考时间方面，考生也尽量选择中间时段报考，一方面可充分参考前面的报考情况，做出有利选择，另一方面万一资格审查未能通过，也有充足的时间更换职位。

本文所讲述的报考技巧都是尽可能的帮助各位考生减少竞争难度，但无论考生选择哪个职位，提高自身的实力才是最关键的。只有拥有足够实力，才有可能最终获得自己想要的工作。