由于在一些关键问题上各部门难以达成一致，已酝酿三年的《工资条例》出台时间再次被押后，至少在今年年内很难出台。(《济南日报》8月22日)
　　《工资条例》将是一个地位仅次于法律的国务院行政法规，明显高于一般部门文件，具有更强的规范和约束力。对象包括除公务员等特殊群体之外的所有企业，而不分央企、民企。旨在重点解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、底层工人欠薪等问题，同时建立工资正常增长机制、工资协商机制等。应当说，尽快出台《工资条例》是推进收入分配制度改革，缩小贫富差距的需要，从我国当前的社会形势看，已是刻不容缓，宜早不宜迟。
　　然而，这样一个令劳动者殷切盼望的法规，却不声不响地默默酝酿了三年之久仍不见胎动，实实在在地正在遭遇“难产”尴尬。一些部门和单位成了立法推进过程中的重大“路障”，他们为了本部门、本行业乃至小团体的既得利益，在一些关键的涉及法治原则的问题上，以增加企业成本，影响国家经济增长为由，拒绝作出妥协和让步，死死地拖住了《工资条例》立法的后腿。
　　据称，在《工资条例》的草案中，最低工资以及工资正常增长机制等规定，遭到了来自全国工商联等部门的反对。有关“同工同酬”的规定，也没有找到令国企和相关部门满意的解决方案。因为在国企中，大量存在劳务派遣工人，实行“同工同酬”意味着这些国企用工成本将大幅增加。的确，无论是包括最低工资在内的工资正常增长，还是全面实行“同工同酬”，必然会提高企业的用工成本，这或许是企业感觉最直接也最具切肤之痛的内容，受到它们的强烈抵制是正常的，可以理解。（江西人事考试网）
　　但在现代法治社会中，任何企业在努力追求利润最大化的同时，必须履行两项基本义务，一是守法义务，二是履行社会责任义务。任何时候都不能违背现代法治精神，享有法外特权，以非法的方式实现利润最大化。相反，企业只有依法经营，认真履行社会责任，充分尊重劳动者合法权利的基础上，才能切实调动广大职工工作的积极性和创造性，才能创造出更多的财富，提高企业效益。从这个意义上讲，《工资条例》规定工资正常增长机制和“同工同酬”不应遇到任何阻力，这才符合现代企业的品格，体现现代社会文明。

更多公考信息：

>>2012国家公务员考试面试专题  国家公务员考试成绩查询
>>2011年江西下半年事业单位面试专题 成绩查询 入围名单
>>2011年江西政法干警面试公告 公告解读  历年真题 备考专题
>>2012国考辅导课程  政法干警面试辅导课程  事业单位辅导课程

　　更多内容请继续关注 江西人事考试网 村官考试 三支一扶考试 江西考试培训课程