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　　申论考试中，经常会遇见一些发散性很强的题目，应试者往往很难确定从哪个角度回答问题，导致失分过多。本文作者经过长期的实践，结合对这一问题的认识，总结出一套卓有成效的解答方法——直性思维分析，供各位考生参考。（江西人事考试网）

　　一、题目分析

　　例1：对“给定资料3”中林老板的心态进行分析，并指出他的心态所反映的本质问题。(20分)

　　——摘自2008年国考

　　发散性强的题目如上题，主要特征包括：1、题目发散性强，很难选准角度入手；2、高度的主观性试题；3、带有命题者很强的心理暗示；4、带有专业术语或是基于某主题的间接评论。

　　解答的关键：1、直性思维，从字面意思引申出问题；2、按照参与者过程思维分析法层层提问题，形成思维的过程；3、从材料中寻找与之相对应的内容；4、找准角度，从材料中寻找主要的观点；5、基于材料观点和思维过程，组织该问题的回答框架，形成答案。

　　二、直性思维分析法的步骤

　　1. 分析题目类型；

　　2. 分析参与主体及其可能的选择与原因，自己的选择及原因，相互间的关系及其后续问题；

　　3. 找出材料中的主要观点；

　　4. 结合判断，选择角度；

　　5. 从选择的角度出发，完成解析。（江西人事考试网）

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