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　　众所周知，提出和解决问题的能力在国家公务员考试、省级公务员申论考试中都是大纲中规定的考生所必备的能力值之一。此能力所对应的题型即为申论考试中的对策题。作为政府，解决问题是职责所在，而作为准公务员，只有充分具备了此项能力才能真正在以后的工作中做到为人民解决问题。因此，在公务员考试中，对策题得分值及重要性就不言而喻了。（江西公务员考试网）

　　对策题的题型分类一般很多，本文将重点分析联考中出现的典型对策题。对策，顾名思义就是讲做法、方式、方法。如果在材料中有相关方面做法的时候，考生只需要按照阅读技巧直接找出材料中的信息点，总结整理即可。可是，随着联考试题的不断成熟，这种对策题可能会慢慢减少，取而代之的是典型对策类或者可以称之为纯粹对策类。这种题型对广大考生而言是比较难的。很多考生已经习惯从材料的对策中去需找答案，如果找不到任何信息就直接会陷入词穷的境地。因此，谈“策”心慌的说法在广大考生中流传甚广。那么，如果考生在材料中只能找到问题或原因，那么能否解决这类对策题呢？

　　答案是肯定的。事实上，很多典型对策类题型在作答要求中就已明确指出要先找出问题。

　　例1、2011年4月24日联考：“给定资料5提到了某市在人口普查工作中遇到的主要问题。假定你是一名普查员。请你提出解决这些问题的具体措施。 要求：问题明确；措施得当，具有针对性；分条作答；不超过300字。”

　　例2、2010年国考（地市级）：针对W市在进一步建设“宜居城市”过程中存在的具体问题，参考给定资料，提出解决这些问题的具体建议。（20分） 要求：（1）准确全面，切实可行；（2）调理清楚，表达简明。不超过300字。

　　上述两题分别来源于联考和国家公务员考试。大家会发现题目的形式是惊人的相似，都是通过问题来找对策。如果说2010的联考对策题还停留在以启示类为主的话，那么在2011年联考中对策题就出现了新的趋势，即在材料中没有任何对策的基础上提出对策。在联考的这道题目中，先是设定了考生的特殊身份，其次要求考生针对问题来提出措施。题目貌似只有一问，但是在对策背后还对考生提出了更高的要求。在作答要求中提及需要考生的答案“问题明确、措施得当、有针对性”。问题明确、针对性其实在深层次上都是要求考生必须先找到问题所在，然后才能根据问题提对策。因此，从这个角度上讲，公考的对策题越来越难。

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