2012年江西省公务员考试形势分析

2012年江西省公务员考试录用公告于3月6日发布，在秉承“公开、平等、竞争、择优”录用基本原则的基础上，江西省公务员主管部门从本省省情出发，对此次招考做出了科学严谨的规定。华图教育公考专家第一时间对公告的录用计划、报名考试流程、招考政策进行研读，发现此次招考与近两年相比的特点——“稳中有变”，以下对该特点进行详细分析，希望对广大考生有所帮助。

（一）招考人数稳定

本次共有1704个职位，招考3533人，其中公务员职位有1246个，共招录3003人，参照单位458个职位，共招录530人。

（二）省考中取消人民警察岗位，增加选录生招考比例

虽然从数据上看，招录总数与去年相比减少282人，但由于去年招警职位在省考中人数就占538人，而今年下半年招警考试单独进行，因此，公务员招录人数并没有减少。广大有志于从事公务员工作的考生一定要把握住这次机会。

（三）鼓励应届生报考

在2012年江西省考试录用公务员招录计划中，需要2年以上基层工作经验的职位数只有241个，招录人数只为321人。90%以上的招考计划没有工作经验要求，超过九成的职位，应届生可以报考。优秀应届高校毕业生应抓住这一难得的机遇，积极报考，争取成为公务员。

（四）加大向基层倾斜力度

为引导和鼓励高校毕业生到基层建功立业，本次招考加大了对基层服务人员（指江西省统一招募且服务期满的三支一扶人员、大学生村官、西部志愿者或农村特岗教师）定向招考的力度，定向职位计划职位数达到196个，招考人数达到448人。

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